УВОЛИТЬ "ПО СОБСТВЕННОМУ" – И НЕТ ПРОБЛЕМ?

Как всегда, многолюдно в общественной приемной государственной инспекции труда на ул. Фурманова, и большинство уже традиционно требуют выплаты просроченной зарплаты и жалуются на работодателей, грозящих увольнением.

По словам Ларисы Карповой, на прием пришла кассир магазина ивановского ОАО. Якобы торговая точка закрывается, там будет склад, работников же уволят "по собственному желанию". Несколько сотрудников уже написали заявления. Переработку не оплачивают.
Лариса Яковлевна объяснила, что уволить ее "по собственному желанию" нельзя, если она не напишет заявление. Еще основаниями для увольнения могут быть сокращение штата или "соглашение сторон". И во втором случае надо обязательно обговорить размер выходного пособия, иначе оставят без денег. Любой приказ об увольнении можно оспорить в прокуратуре и суде, как и о наложении дисциплинарного взыскания. Если не оплачивают переработку, следует письменно обратиться к работодателю со своими требованиями.
ВСЁ ИЗМЕНИЛО ОБРАЩЕНИЕ В СУД...
Водитель месяц проработал у предпринимателя, но зарплаты не дождался: получил лишь расписку о выплате долга до такого-то числа. Мирно договориться не удалось, и водитель обратился в горсуд, где федеральный судья А. Бондаренко признал существование трудовых отношений. Затем дело рассматривали в областной инстанции, и работник выиграл процесс – коммерсанта обязали выдать зарплату и компенсировать моральный вред в 6800 рублей.
Работники АО не получали зарплату два месяца, долг составил от 10 до 15 тыс. рублей. Но стоило подготовить исковые заявления (около 30!), как сотрудники стали получать деньги, с некоторыми заключили мировые соглашения.
"СФОРМУЛИРУЙТЕ ТРЕБОВАНИЯ..."
Л. Карпова подчеркивает: при подаче иска в суд очень важно указать (сделать расчет) точный размер долга.
Увы, "бесплатный" труд у нас стал нормой. В одном питейном заведении трудовые договоры с подчиненными не оформляли, зарплату и не думали выдавать, кормя обещаниями (некоторые не видели денег с апреля). Люди обращались в прокуратуру, но и там не всегда могут помочь. Теперь четверо готовятся к суду. Главное – не пропустить срок исковой давности в 3 месяца.
По словам трех заявителей, в их строительной организации зарплату не видели с февраля по июнь, как и отпускные. Пока разбирательство в первоначальной стадии, глядишь – и договорятся.
НЕ УСТРАИВАЕТ ЗАРПЛАТА
Старшую по дому ("Жилсервис") не устраивает зарплата меньше "минималки" (платят в зависимости от метража жилья). А в ее трудовом договоре указана солидная должность инженера. В подобных случаях о возражениях следует высказать работодателю сразу, и если не договоритесь, расторгайте невыгодный договор.
Бригаде строителей за ремонт крыши магазина должны были выдать 190 тыс. рублей, если уложится в 45 дней. По словам заявителя, они успели, но им выдали лишь 85 тыс. В общественной приемной выяснилось: договоров нет, и "хозяин" даже забрал трудовые книжки. В итоге трое подготовили иски в суд. Но сначала им надо доказать наличие трудовых отношений с работодателем...