Современному предприятию необходимы квалифицированные кадры

Банальная, казалось бы, фраза, в настоящее время приобретает особый смысл. ОАО «Ковровский электромеханический завод» меняет подходы к подбору персонала.

Подъем экономики в целом в стране вдохнул новые силы в ковровские предприятия. Увеличилось количество заказов, возросли объемы производства, появилась возможность модернизации оборудования. Если еще пару лет назад КЭМЗ испытывал острый «кадровый голод» по рабочим профессиям – токарей, фрезеровщиков, шлифовщиков, то сейчас ставка делается на операторов станков с программным управлением, программистов, технологов.

Об основных подходах к формированию современной кадровой политики на КЭМЗ мы попросили рассказать начальника отдела кадров Владимира Столбунова.

[B][I]- В местных газетах появились объявления о приеме на работу на КЭМЗ. Можно ли сказать, что это косвенное подтверждение того, что предприятие «набирает обороты»?[/B][/I]

Об этом лучше расскажут цифры. Если в 2005 году ОАО «КЭМЗ» произвел продукции на 1 млрд. руб., то в уже в 2006 г. – 1,5 млрд. руб. Задача года 2007-го – увеличить объем товарного выпуска до 2 млрд. руб.

Вместе с тем на предприятии идет реструктуризация, совершенствуется управление производством, морально устаревшее оборудование заменяется на более современное и эффективное. А из этого следует, что к людям, которые здесь работают, предъявляются очень высокие требования.


[B][I]- Рабочие, каких специальностей вам сегодня необходимы?[/B][/I]

Буквально два года назад предприятие испытывало серьезную нехватку токарей, фрезеровщиков, шлифовщиков-универсалов. Сегодня тоже есть потребность в рабочих этих профессий, но на первый план выходит такая профессия, как оператор станков с ПУ. Специфика нашего предприятия такова, что готовых специалистов для решения наших задач нет, ни одно учебное заведение города их не готовит. А это значит, что людей надо переучить самим или воспитать молодые кадры.

Пробуем идти разными путями. На предприятии организован учебно-производственный участок. Он призван на практике проводить начальный этап обучения основным станочным профессиям, таким как токарь, фрезеровщик, токарь-фрезеровщик и оператор станков с ПУ.

Нам нужны толковые ребята со среднетехническим образованием, желающие работать и обучаться профессиям. В конечном итоге им гарантирована интересная профессия и достойная заработная плата.

Оборудованием фирм «MAZAK» и «Goodway», на котором им придется работать, имеет очень сложную систему управления. Чтобы научиться на нем работать, необходимы технические знания. Первые операторы этих станков проходили обучение в Японии. Теперь мы сами обучаем своих специалистов.

Нашему предприятию также требуются квалифицированные программисты, грамотные технологи, маркетологи, начальники участков, инженеры по организации производства.

Процесс подготовки технологов еще более сложный. Технология – это совокупность приемов, применяемых в каком-либо деле, мастерстве, искусстве. Для того чтобы технологу свободно ориентироваться на производстве, представлять что он проектирует, какие для этого нужны приспособления, ему необходимо знать разные профессии, пройти всю цепочку изготовления детали.

Отделом кадров разработана программа, по которой некоторым студентам нашей Академии (мы к ним приглядываемся заранее) предлагаем во время каникул пройти на заводе практику учениками по той или иной профессии. Тогда ко времени окончания высшего учебного заведения он сможет освоить рабочую профессию.

[B][I]- Чем вы можете привлечь потенциального работника?[/B][/I]

Чтобы закрепить рабочие кадры и гарантировать высокий уровень заработной платы, наше предприятие, наверное, первым в городе ввело новую систему оплаты труда рабочих. Оклад устанавливается в зависимости от квалификации плюс премия за выполнение сменного суточного задания. Например, специалист 6-го разряда может иметь оклад около 8 тыс. руб. и 100% премии. Существуют различные виды доплат, например, за качество изготавливаемой продукции. Широкую практику получил индивидуальный подход к оплате труда. Есть уникальные специалисты, зарплата которых в разы выше. Но такому мастерству надо долго учиться. А современная жизнь быстротечна, и продукцию хорошего качества нужно выпускать уже сегодня. Поэтому руководством завода много внимания уделяется обновлению парка оборудования. Четыре станка фирмы «MAZAK» заменили целый механический участок. Трудоемкость отдельных деталей сократилась с 28 часов до 4. Чтобы дорасти до токаря 6-го разряда, надо работать лет 15, а операторов станков с ПУ можно подготовить за год с небольшим.

[B][I]- Много у вас молодежи на предприятии?[/B][/I]

Средний возраст 43,5 года. Это, конечно, многовато. Ведем активную борьбу за молодых специалистов. Сейчас талантливые ребята востребованы на всех ковровских предприятиях, которых в нашем городе много.

В 2006 году начали эксперимент: 13 человек – выпускники Академии с хорошими дипломами – зачислили стажерами начальников участков. Составили программу стажировки, которая включает в себя прохождение по всем подразделениям завода для получения навыков в различных областях. Через год посмотрим из кого получится начальник участка, из кого инженер по планированию производства, кто-то станет инженером по техническому обеспечению. Подход к каждому молодому специалисту индивидуален. Трудоустраивать ребят будем так, чтобы им самим было интересно работать, а предприятию это было выгодно.

Так что открытое акционерное общество «Ковровский электромеханический завод» ждет молодых талантливых специалистов, которые хотят получить или научиться интересной рабочей профессии.