Профессиональные горизонты

Выбор будущей профессии – сложный и ответственный шаг в жизни каждого человека. Мало обратить внимание на такие критерии как востребованность, уровень дохода и перспективность, важно, чтобы работа действительно приносила удовольствие, а понять это, можно только изучив профессию изнутри.

Как раз такую возможность для современных школьников предоставляет региональная инновационная площадка по развитию начального инженерного образования. Уже третий год она работает на базе 23 школы при тесном сотрудничестве с Ковровским электромеханическим заводом и технологической академией. В рамках проекта ребята регулярно проходят на предприятии летнюю учебно-производственную практику.

Марина Ерхалева, руководитель практики инженерного класса МБОУ СОШ №23

Я всегда ребятам говорю, что у вас есть уникальная возможность, обучаясь в профильном инженерном классе нашей школы, не только осваивать теорию, но и получить представление о том, что такое завод и заводская жизнь изнутри. Для этого мы летом и организуем учебно-производственную практику. Это хорошая стажировка для ребят.

Третий год у нас существует такой образовательный инновационный проект. Он достаточно успешен. К нам  уже приходят не только наши выпускники 9 класса, но и ребята со всего города, близлежащих окрестностей. Наши ребята поступают с высоким процентом именно в инженерные вузы.

Один из таких показателей о том, что мы на правильном пути, это то, что в этом году мы участвовали в конкурсе образовательных площадок. Это образовательный проект «Образование», где представляли свой опыт инновационной деятельности. И вот в этом конкурсе мы заняли первое место, стали победителями. Мы очень этому довольны и с еще большим энтузиазмом готовы двигаться дальше. 

Практика длилась две недели. Для удобства ребята были разбиты на небольшие группы.

Ольга Реброва, специалист Центра подготовки кадров ОАО «КЭМЗ»

В программу практики включены основные производства Ковровского электромеханического завода: механообрабатывающее производство №4, станкостроительное производство и производство дорожно-строительной  и сельскохозяйственной техники. 

Ученики инженерного класса познакомились с продукцией завода. Увидели, как собираются погрузчики, тракторы и станки.

Итогом учебно-производственной практики стала защита проектов. Ребята подготовили презентации и доклады, темы которых, так или иначе, были связаны с деятельностью КЭМЗ.

Анастасия Антонова, ученица инженерного класса МБОУ СОШ №23

Я выбрала тему, чем отличается универсальное оборудование от оборудования с ЧПУ, потому что, как правило, на заводе самое очевидное это оборудование, станки, то, на чем работают люди. И поэтому мне было интересно посмотреть, чем это отличается. Я изучила этот вопрос. И в целом я рада, что посетила эту практику. Конечно, она дала мне много нового. Может быть, даже я задумываюсь о том, чтобы работать на заводе когда-нибудь.

Виктория Андреева, ученица инженерного класса МБОУ СОШ №23

Я думаю, что именно на этом заводе, как нам все преподнесли и рассказали, то, что здесь представлены места для учеников, которые только что выпустились из учебных заведений, здесь не бросят на произвол. Все покажут, все расскажут, представят мастера. И если судьба сведет, и я захочу, мало ли что случится, я думаю, это будет очень достойная работа. Здесь всегда помогут и не бросят. 

А для тех, кто хочет работать на предприятии, завод предоставляет возможность целевого обучения. Это отличный шанс получить качественное образование с гарантией трудоустройства на КЭМЗ.

Ольга Реброва, специалист Центра подготовки кадров ОАО «КЭМЗ»

Наше предприятие работает с самыми ведущими вузами страны: Ковровская государственная технологическая академия, МГТУ «СТАНКИН», МГТУ им. Н.Э. Баумана, а также БГТУ «ВОЕНМЕХ» им. Д.Ф. Устинова. В данных университетах за нашим предприятием закреплены целевые направления на обучение по таким специальностям, как конструкторско-технологическое обеспечение машиностроительных производств, мехатроника и робототехника, приборостроение и другие специальности. Выбирая целевое направление на обучение, мы со своей стороны как предприятие гарантируем организацию прохождения производственной и преддипломной практик, а также ребятам в течение обучения ежемесячно производятся выплаты именной стипендии в размере МРОТ. По окончанию обучения ребята должны вернуться на наше предприятие и отработать 3 года. За ними закрепляется за каждым наставник на срок от 6 месяцев до полутора лет, а также им производятся выплаты как молодому специалисту в соответствии с действующим положением на нашем предприятии как молодым специалистам.

По окончании учебно-производственной практики учащимся были вручены сертификаты, которые, стоит отметить, будут учитываться при поступлении в профильные вузы.