Изменения в Трудовом Кодексе

С начала этого года вступили в силу изменения в Трудовой кодекс. Касаются они малого предпринимательства. О нововведениях рассказала помощник Ковровского городского прокурора Дарья Суслова.

Дарья Суслова, помощник Ковровского городского прокурора

С 1 января 2017 года внесены изменения, вступили в законную силу изменения в Трудовой Кодекс РФ. Теперь Кодекс дополнен главой 48 прим.1 «Об особенностях регулирования труда лиц, работающих у работодателя субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям". В Трудовой Кодекс введена ст.309 прим.2, которая предоставляет право работодателям-микропредприятиям, включая индивидуальных предпринимателей, отказаться полностью или частично от принятия локальных правовых актов в сфере труда, таких как правила внутреннего трудового распорядка, положение о премировании, положение об оплате труда, графика сменности и других. В таком случае при отказе от применения локальных правовых актов правовое регулирование все закладывается в трудовой договор, и типовая форма утверждена для микропредприятий Постановлением Правительства РФ от 27 августа 2016 года №858, которое также вступило в силу с 1 января 2017 года.

Следует отметить, что одним из критериев отнесения хозяйствующих субъектов к микропредприятиям относится численность работников до 15 человек и выручка от реализации товаров, работ или услуг за предшествующий календарный год без НДС до 60 млн.рублей.

Также мы напоминаем жителям г.Коврова и района о том, что у нас в прокуратуре продолжает свою работу «горячая линия» по вопросам своевременности оплаты труда, своевременности произведения расчетов при увольнении. По телефону 2-21-89 можно сообщить о фактах невыплаты заработной платы, задержки заработной платы, не произведения расчетов при увольнении и других нарушениях трудового законодательства.